Samlet assistance til afvikling af virksomhed
Nogle gange er den rigtige beslutning at lukke virksomheden ned. Det kan gøres med ro, overblik og værdighed — hvis det håndteres rigtigt fra start.
Ikke alle virksomhedshistorier skal ende med en redningsaktion. Nogle gange er den rigtige beslutning at lukke virksomheden — og den beslutning kan træffes med ro, klarhed og værdighed, hvis den håndteres ordentligt. Hos Konkurshjælp Danmark hjælper vi dig med at afvikle korrekt, uanset om selskabet er solvent eller insolvent, så du undgår unødige tab, personlig risiko og et langt, opslidende forløb.
Vi tager hånd om hele processen: den juridiske afvikling, dialogen med kreditorer og myndigheder, og de praktiske spørgsmål om medarbejdere og økonomi undervejs. Du skal ikke stå alene med de svære beslutninger, og du skal ikke bebrejde dig selv, at det er endt her — mange dygtige virksomhedsejere har stået i samme situation.
Afvikling, likvidation, tvangsopløsning eller konkurs?
Der findes flere veje til at afvikle en virksomhed, og den rigtige afhænger især af, om selskabet er solvent — altså kan betale alle sine kreditorer fuldt ud — eller insolvent. Overblikket herunder viser de mest almindelige metoder:
| Metode | Hvornår bruges det | Konsekvens |
|---|---|---|
| Solvent likvidation | Selskabet kan betale al sin gæld og har ofte overskydende kapital | Kontrolleret lukning gennem en likvidator, med mulig udbetaling af overskud til ejerne |
| Betalingserklæring (§ 216) | Mindre, solvente selskaber uden nævneværdige aktiver eller passiver | Hurtig og billig model, men ledelsen hæfter personligt, hvis der senere dukker gæld op |
| Tvangsopløsning | Selskabet lever ikke op til lovkrav, fx manglende regnskab, ledelse eller revisor | Erhvervsstyrelsen sender selskabet til skifteretten, hvilket ofte fører videre til konkursbehandling |
| Konkurs | Selskabet er insolvent og kan ikke betale sine forpligtelser | En kurator overtager boet, realiserer aktiver og fordeler provenuet til kreditorerne |
Er du i tvivl om, hvilken model der passer til jeres situation, er det første skridt altid en afklaring af, om selskabet reelt er solvent eller insolvent — det afgør, hvilke muligheder der overhovedet er tilgængelige.
Sådan afvikler du dit ApS korrekt
- Skab et ærligt overblik — udarbejd en status over aktiver, gæld og forpligtelser, så I ved, om selskabet er solvent eller insolvent.
- Vælg den rigtige model — likvidation, betalingserklæring, tvangsopløsning eller konkurs, afhængigt af økonomien.
- Informer de rigtige i den rigtige rækkefølge — først ejere og ledelse, derefter medarbejdere, kreditorer og samarbejdspartnere.
- Afmeld selskabet de rette steder — CVR, moms, SKAT og øvrige registreringer, og få styr på det sidste regnskabsår.
- Gennemfør den formelle afvikling — udpegning af likvidator eller kurator, kreditorproklama, afsluttende regnskab og udlodning eller boopgørelse.
- Få styr på skatten — beskatning af et eventuelt likvidationsprovenu, se afsnittet nedenfor.
Skat ved afvikling
Ved en solvent likvidation bliver et eventuelt overskud i selskabet — likvidationsprovenuet — som udgangspunkt beskattet som aktieindkomst hos ejerne i det år, hvor selskabet endeligt opløses. Der findes særlige regler og undtagelser, blandt andet afhængigt af ejerforhold, eventuel holdingstruktur og udlodningens størrelse, og reglerne kan ændre sig over tid. Vi gennemgår altid den skattemæssige del konkret for din virksomhed, og vi anbefaler generelt, at en revisor eller skatterådgiver kvalitetssikrer den endelige opgørelse, inden selskabet opløses.
Medarbejdere og kreditorer
Har virksomheden ansatte, gælder der særlige regler for varsling og opsigelse i forbindelse med en afvikling. Medarbejderne skal orienteres i god tid og med det rette opsigelsesvarsel. Går virksomheden konkurs, kan de ansattes tilgodehavende løn i mange tilfælde dækkes af Lønmodtagernes Garantifond (LG), så de ikke selv står tilbage med tabet.
Kreditorerne skal orienteres korrekt og rettidigt — for tidligt, og du kan skabe unødig uro; for sent, og du risikerer selv at hæfte for beslutninger, der burde have været truffet tidligere. Hele forløbet foregår hos os under fuld fortrolighed, og vi rådgiver dig løbende om, hvornår og hvordan de forskellige parter bør informeres.
Ny start bagefter?
For mange virksomhedsejere er en afvikling ikke slutningen, men en overgang. Når det formelle er på plads, kan du se fremad — måske i form af en ny virksomhed, et nyt job eller blot en periode med ro. Vi hjælper også med at planlægge, hvordan du kommer godt videre; læs mere om at starte på en frisk.
Spørgsmål om afvikling
Hvad er forskellen på likvidation og konkurs?
Likvidation er en frivillig og kontrolleret lukning af et solvent selskab, hvor ejerne selv beslutter at afvikle. Konkurs sker, når selskabet er insolvent, og en kurator overtager boet. Se den fulde sammenligning af likvidation og konkurs.
Hvad koster det at få hjælp til afvikling?
Det indledende møde er altid gratis. Herefter aftaler vi et fast honorar for forløbet, før vi går i gang, så du kender omkostningen på forhånd.
Kan jeg selv vælge, hvornår afviklingen sker?
Ja, hvis selskabet er solvent, kan I som udgangspunkt selv beslutte tidspunktet. Er selskabet insolvent, er tiden ofte knap, og det er vigtigt at handle hurtigt for at undgå en tvungen konkurs.
Hæfter jeg personligt for gæld efter en afvikling?
I et ApS eller A/S hæfter du som udgangspunkt ikke personligt for selskabets gæld. Der findes dog undtagelser, blandt andet ved betalingserklæring eller ansvarspådragende ledelse, hvor personlig hæftelse kan komme på tale.
Hvad sker der med medarbejderne, når virksomheden lukker?
Medarbejderne skal varsles korrekt, og ved konkurs kan deres løntilgodehavende ofte dækkes af Lønmodtagernes Garantifond. Vi rådgiver om den rette proces og timing, så det foregår ordentligt for alle parter.
Overvejer du at lukke — eller er der en anden vej?
Book et gratis og fortroligt møde, så ser vi sammen på, om rekonstruktion kunne redde driften — eller om en kontrolleret afvikling er den rigtige løsning for dig.